Orange impegna $ 1,6 miliardi per riqualificare alcuni dei suoi 148.000 dipendenti in tutto il mondo

Orange, con sede in Francia, sta investendo 1,6 miliardi di dollari per riqualificare parte della sua forza lavoro mondiale di 148.000 dipendenti a fronte di una maggiore automazione. Nell'ambito del suo piano quinquennale, Orange prevede di raddoppiare il numero di dipendenti a oltre 20.000 in aree emergenti chiave come virtualizzazione della rete, cloud, dati, intelligenza artificiale, codifica e sicurezza informatica. La "sfida delle competenze" di Orange è una componente chiave della sua iniziativa strategica "Engage 2025". Nel suo annuncio Orange ha dichiarato che entro il 2025 sarà "più internazionale, più focalizzato sul B2B e sui giovani, pur rimanendo multi-generazionale e all'avanguardia delle nuove tecnologie". p Il gioco è in piena espansione. Entra nel mondo degli eSport in cui ogni secondo conta e le prestazioni sono legate alla rete. "Younger" dovrebbe offrire agli attuali dipendenti Orange più numerosi incentivi per affinare le proprie competenze attraverso cloud, rete definita dal software, virtualizzazione delle funzioni di rete e intelligenza artificiale (AI), tra le altre serie di competenze. L'automazione, insieme alle fusioni in alcuni casi, è stata la principale colpevole di licenziamenti tra grandi società di telecomunicazioni come CenturyLink, AT&T, Verizon e Orange. Man mano che le reti diventano più complesse attraverso NFV e SDN, le attività che in precedenza venivano eseguite dagli esseri umani vengono sempre più automatizzate. Due anni fa, Verizon ha annunciato un taglio del 7% - circa 10.000 dipendenti - della sua forza lavoro come parte di un sistema di separazione volontaria. Nel recente appello sugli utili del quarto trimestre, Matt Ellis, Chief Financial Officer di Verizon, ha dichiarato che il programma di separazione volontaria ha comportato un risparmio di circa $ 1,3 miliardi nel 2019. CORRELATO: Communications Workers of America: AT&T elimina oltre 4.000 posti di lavoro nel quarto trimestre Sempre nel quarto trimestre, AT&T ha ridotto la sua forza lavoro di 4.040 posti di lavoro, secondo un comunicato stampa del Communications Workers of America (CWA,) e prevede di eliminare altre 200 posizioni di tecnici in California la prossima settimana. Già da due anni, CenturyLink ha affermato che la fusione con il livello 3 e l'implementazione dell'automazione attraverso la sua rete sono stati i fattori chiave nel taglio di 1.000 posti di lavoro, a cui sono seguiti ulteriori tagli di lavoro. Oltre a rafforzare le competenze tecniche dei propri dipendenti nei prossimi cinque anni, Orange intende sviluppare l'uso di AI, dati e sicurezza informatica in tutte le sue linee di business, in particolare con i suoi team di marketing e gestione della rete. Orange ha dichiarato che tutti i suoi dipendenti saranno "introdotti a queste nuove competenze". I dipendenti Orange possono anche sviluppare "competenze trasversali" indipendentemente dalla loro attuale funzione o localizzazione, il che sembra un buon modo per i dipendenti di apprendere nuove competenze lavorative al di fuori delle loro attuali attività. Orange aprirà anche le porte a "Orange Campus", che inizialmente verrà utilizzato per formare i manager prima di diventare disponibile per tutti i dipendenti. La scuola online Orange Campus si concentrerà su quattro aree chiave: dati, intelligenza artificiale, sicurezza informatica e gestione delle competenze trasversali. Oltre alla scuola online, Orange implementerà anche la formazione sul posto di lavoro entro il 2025. Orange prevede inoltre di lanciare il proprio centro di formazione per apprendisti quest'anno.