I politici del Midwest inviano lettere ad AT&T chiedendole di sospendere i tagli di posti di lavoro e il licenziamento

Mercoledì, numerosi politici in Michigan, Ohio, Wisconsin e Indiana hanno rilasciato lettere chiedendo ad AT&T di sospendere i suoi tagli di posti di lavoro di fronte alla pandemia di coronavirus. Un comunicato stampa del Communications Workers of America (CWA) afferma che le lettere, che provenivano da più di 50 funzionari eletti, al CEO di AT&T John Stankey, richiedevano anche che AT&T interrompesse i lavori off-shore. Da quando ha ricevuto $ 21 miliardi dal Tax Cuts and Jobs Act del 2017, AT&T ha costantemente tagliato i posti di lavoro ogni trimestre, nonostante le promesse di creare 7.000 nuovi posti di lavoro, ha affermato CWA nel suo comunicato.
Complessivamente, AT&T ha eliminato oltre 40.000 posti di lavoro, inclusi altri di 3.500 posizioni rappresentate da CWA in Michigan, Ohio, Wisconsin e Indiana. Sponsorizzato da Anritsu Company p Mentre le aziende di tutto il mondo gareggiano per lanciare con successo il 5G ed evitare battute d'arresto post-distribuzione, assistiamo a un enorme aumento della domanda di apparecchiature di test e misurazione 5G. Discuteremo di come test efficienti possano contribuire al successo a lungo termine nel mercato 5G.
Nelle loro lettere a Stankey, i rappresentanti degli Stati Uniti Rashida Tlaib (D) e Andy Levin (D) del Michigan, il senatore del Wisconsin Chris Larson (D) e il sindaco di Youngstown, Ohio, Jamael Tito Brown (D), insieme ad altri governi funzionari, hanno presentato una serie di raccomandazioni per AT&T: • Sospendendo i tagli ai lavori dei tecnici si riduce fintanto che il lavoro viene appaltato. • Sospendendo i tagli al call center si interrompe il lavoro fintanto che il lavoro è fuori sede o appaltato. • Sospensione dei tagli ai posti di lavoro al dettaglio fintanto che l'azienda si avvale di rivenditori autorizzati.
• Onorare accordi di neutralità e riconoscimento volontario con i Communications Workers of America per consentire a tutti i lavoratori delle aziende acquisite da AT&T di aderire al sindacato senza opposizione o interferenza da parte del management. Il CWA ha affermato che la percentuale della forza lavoro sindacale dell'azienda è diminuita, con solo il 40% della sua forza lavoro coperta da accordi di contrattazione collettiva. Ha anche affermato che molti dei lavori di AT&T sono passati ad appaltatori che ricevono salari inferiori e hanno pochi, se non nessuno, benefici.
"Questi funzionari eletti sanno quanto le loro comunità dipendono da buoni posti di lavoro a sostegno della famiglia e da sistemi di comunicazione affidabili e aggiornati, e li ringraziamo per il loro sostegno", ha affermato il presidente della CWA Chris Shelton. “Molte aree del Midwest non hanno accesso alle connessioni Internet ad alta velocità che sono diventate indispensabili per l'istruzione, l'assistenza sanitaria, il lavoro a distanza e altri servizi durante la pandemia. La forza lavoro sindacale di AT&T e il suo impegno per il servizio universale sono stati il ​​fondamento della crescita economica e della stabilità per milioni di americani.
"È ora che AT&T dimostri di essere pronta a riprendersi meglio da questa pandemia. Se i dirigenti di AT&T si preoccupano veramente dei loro dipendenti, dei loro clienti e del nostro paese, porranno fine a questi tagli di posti di lavoro e costruiranno la prossima generazione di banda larga in tutta l'America utilizzando la loro forza lavoro sindacale qualificata e affidabile ". In un'e-mail di mercoledì pomeriggio, un portavoce di AT&T ha affermato che la società di telecomunicazioni rimane uno dei maggiori datori di lavoro del paese e uno dei maggiori datori di lavoro di dipendenti rappresentati dal sindacato.
"Queste azioni sono in linea con la nostra attenzione alle aree di crescita insieme alla minore domanda da parte dei clienti di alcuni prodotti legacy e all'impatto economico e ai cambiamenti nei comportamenti dei clienti derivanti dalla pandemia COVID-19", ha detto il portavoce in una e-mail a FierceTelecom. "Di conseguenza, ci saranno riduzioni mirate, ma considerevoli, della nostra forza lavoro tra dirigenti, manager e dipendenti rappresentati dai sindacati, in linea con la nostra iniziativa di trasformazione precedentemente annunciata. "Inoltre, elimineremo più lavoratori non dipendenti - la stragrande maggioranza dei quali sono al di fuori degli Stati Uniti - di quanto non siamo dirigenti o dipendenti rappresentati dal sindacato.
Ridurre la nostra forza lavoro è una decisione difficile che non facciamo prendere alla leggera. Per i dipendenti che lasciano come parte di questi cambiamenti, offriamo indennità di licenziamento e copertura sanitaria fornita dall'azienda per un massimo di 6 mesi per i dipendenti idonei ". AT&T ha iniziato a ridurre il proprio organico a giugno come parte del suo piano per ridurre i costi operativi di $ 6 miliardi.
AT&T ha ridotto la sua forza lavoro di 4.040 posti di lavoro nel quarto trimestre, secondo un comunicato stampa di Communications Workers of America (CWA. ) In occasione della call sugli utili del quarto trimestre di AT&T, Stankey ha affermato che AT&T puntava a una riduzione del 4% dei costi relativi al lavoro, inclusi i benefici e i dipendenti a contratto nel 2020. CORRELATO: Communications Workers of America: AT&T elimina oltre 4.000 posti di lavoro nel quarto trimestre A giugno, i Communications Workers of America, che rappresentano circa 100.000 dipendenti di AT&T, hanno affermato che AT&T stava eliminando 3.400 posti di lavoro tecnici e di ufficio chiudendo 250 negozi al dettaglio.
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