Verizon Business report: il lavoro remoto è qui per rimanere in qualche forma

Secondo un rapporto di Verizon Business, il lavoro a distanza è destinato a rimanere, ma i datori di lavoro devono scegliere e scegliere quali attività possono essere svolte in remoto. Sebbene il Covid-19 sia tutt'altro che finito negli Stati Uniti
, le aziende devono pianificare come e dove faranno il loro lavoro in futuro. Con la pandemia Covid-19 che costringe milioni di dipendenti a lavorare da remoto, i datori di lavoro hanno dovuto creare nuovi luoghi di lavoro digitali al volo. A metà marzo, Verizon ha inviato a casa il 90% della sua forza lavoro nel corso di due settimane a causa delle politiche di ricovero in vigore.
"La pandemia globale ha accelerato il passaggio a un ambiente di lavoro digitale e i leader aziendali devono utilizzare le lezioni del presente per preparare le loro organizzazioni al futuro", ha affermato in una dichiarazione Sampath Sowmyanarayan di Verizon Business, presidente di Global Enterprise. “Vedere come hanno funzionato la loro rete, la sicurezza e i sistemi di collaborazione dei dipendenti durante la pandemia dovrebbe fornire il modello per la strada da percorrere. Agendo ora, possono catturare le esigenze di dipendenti e clienti e creare allineamento all'interno dell'organizzazione mentre si orientano verso la nuova normalità.
" Sponsorizzato da Anritsu Company p Mentre le aziende di tutto il mondo gareggiano per lanciare con successo il 5G ed evitare battute d'arresto post-distribuzione, assistiamo a un enorme aumento della domanda di apparecchiature di test e misurazione 5G. Discuteremo di come test efficienti possano contribuire al successo a lungo termine nel mercato 5G. CORRELATO: Verizon Business: cinque tendenze per il posto di lavoro post COVID-19 del futuro Secondo il rapporto "Ricreare il lavoro come miscela di esperienze fisiche e virtuali", l'86% delle aziende intervistate ritiene che l'ambiente di lavoro digitale coesista con lo spazio di lavoro fisico del futuro.
Un gran numero di intervistati (78 %), si prevede un aumento del lavoro da remoto, ma Verizon ha affermato che ciò non significa che in futuro tutti lavoreranno da casa. Le organizzazioni potrebbero optare per un modello ibrido che consenta ai dipendenti di lavorare da casa per la maggior parte della settimana, ma di entrare in ufficio per riunioni sulla lavagna negli altri giorni. In futuro, le organizzazioni devono determinare quali tipi di lavoro richiedono una presenza in ufficio rispetto a quelli più adatti al lavoro virtuale.
Per quanto riguarda la qualità del lavoro a distanza, il 61% degli intervistati ha affermato che la qualità del lavoro a distanza era alla pari con il lavoro svolto sul posto di lavoro fisico. Le aziende che hanno una strategia di lavoro digitale in atto hanno maggiori probabilità di vedere un migliore ritorno sui loro investimenti rispetto a quelle che non lo fanno. Secondo il rapporto, il 52% dei leader aziendali con una strategia per il posto di lavoro digitale in atto ha registrato un aumento della produttività rispetto al 40% di quelli che non lo hanno fatto.
Il rapporto afferma anche che le organizzazioni devono andare oltre le politiche del lavoro da casa (WFH) definendo gli obiettivi e le esigenze delle loro strategie di lavoro digitale. WFH include anche più di connettività di base e VPN. Secondo il rapporto, i lavoratori da casa delle organizzazioni hanno beneficiato dell'uso di strumenti di collaborazione come videoconferenza (98%), condivisione di file (97%) e messaggistica istantanea o chat (95%.
) Il rapporto, realizzato in collaborazione con Harvard Business Review Analytic Services, si è basato sul feedback di 1.080 leader aziendali globali ed è stato condotto a maggio.